FSIE Madrid compromiso y realismo frente a la crisis de la educación infantil (0-3 años)

• El sindicato mayoritario en la enseñanza privada de la región presenta cuatro ejes urgentes para rescatar al sector, exigiendo salarios base por encima del SMI y la bajada de ratios.
• FSIE defiende su firma en el Convenio de 2025 como un ejercicio de responsabilidad que evitó la prórroga de la congelación salarial que se arrastraba desde 2021.
• La organización respeta el derecho a huelga, pero advierte que en el contexto actual supone un perjuicio económico para las trabajadoras al no haber una mesa de negociación abierta.
• Sueldos blindados frente al SMI: El sindicato exige que ningún salario base se sitúe por debajo del Salario Mínimo Interprofesional.
• Protección de la antigüedad: FSIE ha presentado alegaciones para garantizar que las subidas del SMI sean netas y no se vean neutralizadas por la absorción de complementos como la antigüedad o el CPP.
• Corrección de jerarquías: Denuncian como "inaceptable" que el empuje del SMI haya provocado que ciertas categorías profesionales perciban salarios superiores a los de las propias educadoras. Ante este desequilibrio, han solicitado una reunión urgente de la Mesa Negociadora.
• Calidad de vida en el aula: Las reclamaciones incluyen la bajada de ratios para combatir el agotamiento físico y mental, la reducción de la jornada y la creación de tiempo no lectivo dentro del horario laboral.

FSIE defiende su gestión en la firma del Convenio de 2025 como un ejercicio de responsabilidad necesaria. Aunque admiten que el texto "no es perfecto", subrayan que su firma evitó una prórroga de la congelación salarial que el sector arrastraba desde 2021.

Desde la organización recuerdan que, aunque la negociación se decide en la mesa estatal, FSIE Madrid actúa como el canal directo que traslada las propuestas de las bases madrileñas a la estructura nacional con voz y voto legal.

Respecto a las recientes convocatorias de paros, el sindicato mantiene una postura de cautela. Si bien manifiestan su máximo respeto al derecho de huelga, advierten que, en este momento estratégico, no es la vía más eficaz por tres motivos clave:
1. Mermas económicas: El descuento inmediato en las nóminas agrava la ya ajustada situación salarial de las trabajadoras.
2. Falta de interlocución: Con el convenio recién firmado y sin una mesa de negociación abierta, consideran que no hay margen para logros inmediatos por esta vía.
3. Presión útil: FSIE apuesta por la "negociación responsable" y movilizaciones estratégicas que no perjudiquen directamente el bolsillo de las profesionales.

Hacia la homologación: El horizonte final de la organización sigue siendo la equiparación salarial y laboral con la red pública, un objetivo que ven factible a través de la concertación de los centros de Educación Infantil.