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Edificio Cuzco IV expone los fundamentos del Workplace Happiness

¿Qué factores influyen en la felicidad laboral? Aislando el entorno y las circunstancias personales de los trabajadores –algo que también influye- los españoles afirman que lo más importante para ser feliz en el trabajo es disfrutar de un buen ambiente laboral. Edificio Cuzco IV propone además mejorar los espacios de trabajo para garantizar el bienestar de quienes los habitan

Publicado en Madrid el en Inmobiliaria , Mujer , Hombre , Madrid , Recursos humanos/empresa

Se calcula que las personas trabajan unos 225 días al año, más de 1.800 horas, es decir, dos tercios de su tiempo. Sabiendo que gran parte de su día discurre en una oficina, lo ideal sería que al menos el trabajo hiciera felices a las personas. Sin embargo, y según la VII Encuesta Adecco sobre Felicidad en el trabajo*, una cuarta parte de los empleados no lo son. Para solventar esto, Edificio Cuzco IV, ubicado en pleno distrito financiero de la capital, propone los 5 fundamentos para alcanzar la felicidad en el entorno laboral:

Todo empieza por construir un buen espacio de trabajo: Uno de los errores más comunes de las compañías es pensar que el espacio de trabajo no tiene una influencia directa sobre la felicidad de los empleados. Un error que puede repercutir en la productividad de las empresas, ya que está comprobado que un trabajador motivado y feliz, aprovecha mejor el tiempo, se compromete antes con la entidad e incluso es más productivo. Bajo esta premisa de preocuparse por la felicidad de los inquilinos, Edificio Cuzco IV mantiene activo el programa “Cuidamos tu Talento”. Una iniciativa única y pionera destinada a ofrecer a las empresas inquilinas y empleados un área de más de 1.300 m2 destinado a mejorar la experiencia de trabajo en el edificio a través de un amplio abanico de nuevos servicios.

Tiempo para el desarrollo personal de los trabajadores: esto juega un rol trascendental en el objetivo de la felicidad en el trabajo y por ello se está convirtiendo en una de las prioridades de las compañías. Espacios informales, restaurantes con menús saludables, zonas de relajación para practicar yoga o mindfulness, ambientes para practicar deportes como pilates o hipopresivos; o servicios de belleza y fisioterapia, zonas de lactancia etc. Un tipo de instalaciones, disponibles en el Edificio Cuzco IV, que hacen posible que el trabajador cuente con momentos de desconexión y relax en el día a día y que contribuyen a tener empleados más felices y sanos.

Apostar por el bienestar a través del deporte: implementar programas de ejercicio físico dentro del ámbito laboral contribuye al bienestar. La posibilidad de hacer ejercicio 30 minutos al día antes de empezar la jornada laboral fomenta la felicidad, la creatividad y la concentración de los trabajadores. Es por eso que Edificio Cuzco IV desarrolla un completo programa de sesiones de pilates, yoga e hipopresivos compatibles con la jornada laboral de los trabajadores destinado a mitigar las consecuencias que sufren los empleados al estar largos períodos de tiempo sentados.

Desarrollar la capacidad intelectual de los trabajadores: Cada vez cobra más relevancia un nuevo concepto de edificio que busca la felicidad de los trabajadores mediante la convivencia y la participación. En este sentido, Espacio C4 cuenta con un programa de charlas y conferencias punteras gratuitas para todos los trabajadores de las empresas que forman parte del edificio, pudiendo proponer éstos las temáticas de estas charlas y los conferenciantes. Además, el edificio organiza sesiones de after work para fomentar la convivencia y el sentimiento de comunidad y pertenencia a Edificio Cuzco IV, lo que contribuye a un mejor ambiente laboral y a una mayor felicidad.

Introducir la figura del Chief Happines Officer o director de felicidad: original de Estados Unidos, tiene como labor fomentar la felicidad de los trabajadores. Es un nuevo profesional que se está incorporando a las empresas preocupadas por motivar y mimar a los empleados. Su papel es escucharles, hacer que se sientan valorados y que su opinión cuente, poniendo a su disposición los canales de comunicación propicios que garanticen una respuesta a sus necesidades, ideas y sugerencias. Además, debe asegurar un buen ambiente laboral, potenciar la retención del talento, y comprobar que las medidas y acciones puestas en marcha funcionan realizando una encuesta de clima laboral. Esta figura puede ayudar a que los empleados encuentren la felicidad en sus lugares de trabajo.

*Según VII Encuesta Adecco sobre Felicidad en el trabajo

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