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Noticias de Recursos humanos/empresa

Intrum, la nueva marca de la organización de Intrum Justitia y Lindorff en España

Publicado en Madrid el Inmobiliaria , Finanzas , Madrid , Recursos humanos/empresa

intrum, la nueva marca de Lindorff e Intrum Justitia

La identidad corporativa representa un concepto más actual, más global y más líder con la que afrontar los retos de la industria de gestión de créditos y activos. España, el mercado más importante del Grupo a nivel mundial, gestionando más de 30.000 millones de euros en activos y 45.000 activos inmobiliarios

ADP destaca la importancia de Internet en la evolución de los Recursos Humanos

Publicado en Madrid el Nacional , Internet , Tecnología , Recursos humanos/empresa

ADP - Automatic Data Processing

Gracias al uso de Internet ha mejorado el compromiso de los trabajadores y han aumentado tanto la transparencia como la comunicación entre directivos y empleados. ADP, proveedor global de soluciones de Gestión del Capital Humano, resalta la colaboración existente entre ambos campos con motivo de la celebración del Día Internacional de Internet

Mujer de mediana edad con estudios superiores, perfil del agente RE/MAX Expogroup

Publicado en Madrid el Franquicias , Inmobiliaria , Sociedad , Madrid , Recursos humanos/empresa

Mujer de entre 30 y 45 años, con estudios universitarios y conocimientos de al menos un idioma: es el perfil dominante entre la red de profesionales de RE/MAX Expogroup. Con cerca de un 58% de mujeres en su estructura, la cifra refleja el importante papel que estas desempeñan en el sector y se muestra en consonancia con los datos de la última encuesta de población activa, que cifra en 74.400 el número de mujeres ocupadas dentro del mercado inmobiliario español en 2017

Lidiar con trabajadores "incompetentes", según Otto Walter

Publicado en Madrid el Nacional , Formación , Recursos humanos/empresa

Hay que diferenciar siempre entre quien no sabe pero quiere aprender, y los que demuestran una notable incapacidad y falta de interés por mejorar y desarrollarse. Es decir, el competente en potencia a falta de formación o experiencia, y el "incompetente" confirmado. Cualquiera puede ser un "incompetente" si está en un trabajo que no encaja con sus habilidades, valores y capacidades. Nadie vale para todas partes y todos los trabajos

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