Madrid

Sermepa y IntegraPMC firman un acuerdo de colaboración

Madrid01 septiembre 2009
SERMEPA Servicios para Medios de Pago y el Centro Especial de Empleo INTEGRAPMC, han firmado un acuerdo de colaboración para impulsar la integración laboral de personas con discapacidad.

En concreto SERMEPA ha contratado los servicios de asesoramiento y suministros que ofrece INTEGRAPMC, una empresa compuesta en su totalidad por personas con discapacidad, lo que constituye una muestra más del compromiso y responsabilidad social que SERMEPA demuestra hacia uno de los colectivos con más dificultades para formar parte de un untorno laboral normalizado.

 

SERMEPA, es el mayor procesador de transacciones de pago de nuestro país y uno de los mayores de Europa, ofreciendo a los Clientes una de las más amplias gamas de servicios del sector. Es un referente internacional cuya tecnología de procesamiento ha sido licenciada a procesadores de otros países y cuyos sistemas operativos Advantis para tarjeta chip compiten, de igual a igual, con los de los grandes fabricantes mundiales de  tarjetas. Su  servicio de prevención de fraude es uno de los más efectivos del mercado contribuyendo así a que nuestro país cuente con uno de los menores ratios de fraude emisor registrados en nuestra industria.


SERMEPA desarrolla tecnología en el ámbito de los medios de pago. Los servicios y soluciones tecnológicas que ofrece SERMEPA son:

Por su parte INTEGRAPMC, empresa que forma parte de PMC Grup 1985, S.A., es el Centro Especial de Empleo creado para dar respuesta a una realidad socio-laboral cada vez más acentuada; la necesidad de crear  puestos de trabajo a favor de personas con discapacidad y facilitar a las empresas el acogerse a las Medidas Alternativas a la Ley de Integración Social del Minusválido *(LISMI).

INTEGRAPMC está especializada en servicios para  empresas. Los servicios que ofrece son:

La *LISMI es la Ley 13 / 1982, de 7 de abril, de Integración Social del Minusválido, que establece para las empresas públicas y privadas que empleen a más de 50 trabajadores, la obligación de contratar a un número de trabajadores discapacitados no inferior al 2%.