Madrid, a 08 de Junio de 2010.- Seresco, compañía española fundada en 1969, dedicada al desarrollo de soluciones de software y al suministro de servicios dentro del ámbito de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) estará presente un año más en el congreso anual que la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) organiza los próximos 10, 11 y 12 de junio en A Coruña y que bajo el título: “Felicidad en el trabajo, clave de la competitividad y la sostenibilidad”, tiene como objetivo aportar a los directores de RRHH las claves para construir un nuevo modelo de gestión de personas, adaptado a la actual situación de cambio que están viviendo las empresas.
La participación de Seresco en el próximo congreso de AEDIPE se encuadra dentro de las acciones que la compañía lleva a cabo con la citada asociación y con el acuerdo que mantiene a nivel nacional.
Cuadros de Mandos en el entorno de los RRHH
Seresco participará en dos áreas del congreso, por un lado en la zona de exposición con un stand en el que mostrará sus soluciones para la gestión de los RRHH y la nómina, tanto desde el punto de vista outsourcing como de la venta de licencias y en el área de Eventos Empresariales en el que a través de la ponencia de Camino Vigil, Responsable de BI para los RRHH titulada: “Business Intelligence en la dirección de personal”, mostrará los beneficios que el desarrollo de cuadros de mandos integrales en el área de RRHH supone para toda la organización y que posibilita de forma activa, el desarrollo de un control dinámico en las organizaciones, impulsando una coordinación y compartición de información entre las diferentes áreas de responsabilidad de la empresa y permitiendo una visión de futuro en la misma.
Un aspecto importante que esta nueva utilización de las herramientas de BI va a suponer es la posibilidad de comunicar la estrategia corporativa y los objetivos de negocio a todos los niveles de la compañía, incrementando la responsabilidad de cada uno de los elementos de la organización. El BI se convierte de este modo en un instrumento en la gestión de los Recursos Humanos que ayuda a las compañías a obtener información estratégica sobre el rendimiento del personal y el impacto en otras áreas de la compañía; a tener una mejor visibilidad de los factores que afectan al coste de los trabajadores y a garantizar la adecuada organización del personal por correspondencia geográfica, trabajo y perfil laboral. Consecuentemente, este sistema de gestión aumenta los niveles de retención de personal y reduce los costes de contratación.
Congreso Internacional de Aedipe
El 87% de los directores de recursos humanos confirmaron, en un estudio recientemente realizado por Aedipe, que las políticas de felicidad generan beneficios también en época de crisis. Los Directores de Recursos Humanos no recetan despidos para superar la crisis, sino que las empresas hagan felices a sus trabajadores. En los próximos tres años, para aumentar la competitividad y los beneficios, los directores de recursos humanos españoles consideran que estas políticas serán una eficaz herramienta y mejorarán los resultados de las empresas y organizaciones.
Por esta razón el congreso, se ha organizado este año alrededor de cinco ejes estratégicos: felicidad; talento; flexiseguridad; universalidad y resultados en competitividad y sostenibilidad, quiere convertirse en un punto de encuentro y conocimiento para la comunidad científica en dirección de personas y contará con la participación de relevantes personalidades del mundo de la empresa, la salud y la universidad como Luis Rojas Marcos, especialista en psiquiatría por el Hospital Bellevue y la Universidad de Nueva York y que hablará sobre los ingredientes esenciales que forjan las relaciones en convivencia, los impedimentos de estas relaciones y la forma de abordar los conflictos y los pasos necesarios para afrontar las dificultades e incompatibilidades que enturbian las relaciones personales en el trabajo.
Kim Cameron, es profesor de Management y Organizaciones en la Ross School of Business de la Universidad de Michigan y realizará una ponencia sobre Virtuous Organization donde expondrá qué impacto han obtenido las organizaciones con un alto nivel de comportamientos positivos y moderará a continuación una mesa de debate con representantes de empresas que están realizando buenas prácticas en este ámbito.
Santiago Álvarez de Mon, experto en liderazgo y comportamiento organizacional, es profesor de IESE y uno de los mayores expertos en la entereza y el crecimiento personal a partir del trauma, la resiliencia. Mostrará cómo aplicar este nuevo concepto al liderazgo en la adversidad o Sonja Lyubomirsky, doctora en Psicología social y de la personalidad por la Universidad de Stanford y consejera del Departamento de Psicología que hablará sobre el desarrollo de una Ciencia de la felicidad y su aplicación a nuestras tareas cotidianas y laborales, permitiendo acercarse a un verdadero modelo de felicidad.