Barcelona, 27 de julio de 2011.- De acuerdo con los últimos datos obtenidos de la Encuesta de Absentismo Laboral realizada por el Centro de Estudios y Asesoramiento Metalúrgico (CEAM), que se refieren al 14,5% del empleo del metal catalán, en el año 2010 la tasa de absentismo del sector metal catalán se situó en el 5,90%. Esta cifra supone un ligero incremento respecto a la tasa registrada en el 2009 (5,78%). Pero se mantiene por debajo de los niveles correspondientes a años anteriores (2005:7,29%, 2006:7,23%, 2007:7,86% y 2008:6,59%).

GRÁFICO: Evolución de la tasa de absentismo laboral en el sector metal catalán. 2004-2010 (% horas perdidas/horas teóricas).

Fuente : CEAM
Según actividad, destaca la tasa registrada por el subsector de material de transporte (6,04%) que incrementa casi un punto el nivel de absentismo respecto al 2009. Le sigue la metálica básica y la fabricación de productos metálicos, que baja ligeramente la tasa de absentismo, del 5,81% el 2009 al 5,52% en el 2010. Por último, cabe señalar la reducción que presenta la construcción de maquinaria mecánica y eléctrica, que registra una tasa del 5,28%, frente al 7,77% en el 2009.

Siguiendo la tendencia de los años anteriores, la incidencia del absentismo en el metal catalán se mantiene más elevada en el grupo de los trabajadores directos de producción (7,02%) en relación al personal indirecto (3,33%). Además, en el primer caso, se puede hablar de ligero incremento respecto al 2009 y en el segundo, de suave reducción.

Por tamaño, las firmas de 50 o más trabajadores presentan una tasa de absentismo del 5,95%, mientras que a las que cuentan con menos de 50 trabajadores les corresponde un nivel de ausencias laborales del 4,67%.

La mayor parte de las horas perdidas por absentismo (56,2%) se atribuyen a enfermedades y accidentes no laborales. A continuación, se sitúan los permisos retribuidos, con el 15,6% de las horas perdidas, y los accidentes y enfermedades laborales, a los que corresponde el 15,4% de las horas de ausencia. El apartado de otras causas (actividad sindical, huelgas, impuntualidad,...) superó en el 2010 el 8% de las horas perdidas. Mientras que los permisos no retribuidos y las ausencias injustificadas, explican, respectivamente, el 2,7% y el 1,6% de las horas de ausencia.

Aproximadamente el 39% de las empresas consultadas han puesto en marcha, en los últimos tres años, planes de actuación para reducir sus niveles de absentismo. En el caso de las compañías metalúrgicas con más de 50 trabajadores la proporción de compañías que han aplicado planes de actuación se acerca al 50%..

Sobre CEAM
El Centro de Estudios y Asesoramiento Metalúrgico (CEAM) es una asociación sin ánimo de lucro, creada en el año 1951 para contribuir a mejorar la competitividad del sector del metal. Es una institución técnica que desarrolla parte de sus actividades en el ámbito de la mejora permanente de la productividad, a través de formación especializada, implantaciones y la realización de estudios e informes. En este último apartado, cabe mencionar, la elaboración desde el año 2005 de la “Encuesta de absentismo laboral del metal catalán”.

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