Tras la publicación de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, Groupama Seguros y los Sindicatos más representativos, han suscrito un Plan de Igualdad de Oportunidades, el primero en el sector asegurador español.

El Plan contempla medidas para conseguir una presencia equilibrada de la mujer en la empresa, garantizando en los procesos la igualdad de oportunidades. A igualdad de condiciones y competencias, se dará preferencia a la contratación de la persona de género menos representado en el grupo y nivel de que se trate.  Promoción y clasificación profesional, formación, criterios de retribución variable para no desfavorecer a las personas que disfruten de la reducción de jornada o que se encuentren en suspensión del contrato por maternidad, así como iniciativas concretas para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar forma también parte de este Acuerdo.  Entre las principales, el trabajador que por razones de guarda legal opte por la reducción de jornada, podrá acumular el tiempo de reducción de ésta en periodos vacacionales de los hijos o en los periodos necesarios para su atención.

La firma de este Plan tuvo lugar hoy, 3 de diciembre, en la sede de la compañía. La Representación de la Empresa estuvo encabezada por Jacinto Álvaro, Director General de Recursos y por Enrique de Martín, Subdirector General de Recursos Humanos.  Desde la representación sindical, rubricaron el documento, además de los delegados de UGT y CC.OO, Jesús Sanz González en calidad de Secretario Sectorial de Seguros, Oficinas y Despachos-UGT TeS; Pedro Martínez en calidad de Secretario General de la Agrupación Estatal de Seguros-Comfia CC.OO, y Ana Herranz como representante de la Secretaría Federal de la Mujer-Comfia CC.OO.

La Comisión Negociadora, formada por la Representación Empresarial y las Representaciones Sindicales de CC.OO. y U.G.T., lleva trabajando en este Plan desde el mes de abril de 2008. El texto final ha sido acordado por unanimidad.

Todos los asistentes coincidieron en señalar la relevancia de ser el primer Pacto de Igualdad del sector asegurador español. Según Jesús Sanz, “es un documento muy interesante, un paso muy bueno para el sector”.  Por su parte, Pedro Martínez opina que “para el sector va a significar la primera piedra, un plan de igualdad con contenidos positivos que va a marcar para bien al sector”. En declaraciones de Ana Herranz, “cuando una gran empresa del sector como es Groupama firma un acuerdo de esta envergadura, se crea un efecto copia”.  Por parte de Groupama, Jacinto Alvaro consideraba “la importancia de la responsabilidad social que tenemos las empresas para ayudar a cambiar clichés y comportamientos sociales que impiden la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, situación que, con acuerdos como este, se puede ayudar a modificar”

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