Según estudio de Bumeran.com
empresas latinoamericanas usan redes sociales para reclutar personal

Un 40% de las empresas en Latinoamérica usan las redes sociales como herramienta para ampliar la información que los candidatos a determinados puestos de trabajo proporcionan habitualmente en sus currículos, según estudio elaborado por el portal de búsqueda de empleo Bumeran.com.

De ese total, el 30% busca en Facebook, mientras que el 20% usa LinkedIn. My Space y Twitter son elegidas por cerca del 10%.

Esta investigación también indagó sobre si habían descartado un candidato por su perfil digital y el 30% respondió que sí. Entre los principales motivos está el haber descubierto que mintieron en su CV, o que hablaron mal en la web de sus empleadores, compañeros o clientes. Resalta que quien lo hizo no creyó que un reclutador fuera a verlo.

Adicionalmente, se consultó sobre si el perfil digital de un candidato influyó en su selección y el 26% de las empresas respondió que sí. Ante la pregunta de las razones por las que el perfil en la red sumó votos a favor, estuvieron que transmite una buena impresión de la personalidad del candidato, entre otras.