El mercado tecnológico está en constante evolución, y con él, los perfiles profesionales que las compañías buscan para liderar la transformación digital. Más allá del dominio de lenguajes de programación o herramientas específicas, Softtek, líder en soluciones tecnológicas globales, destaca que los profesionales TI deberán contar con una combinación de habilidades técnicas y blandas que les permitan adaptarse a entornos ágiles, colaborar con equipos multidisciplinarios y aportar soluciones innovadoras a los desafíos del negocio.

La formación continua y la flexibilidad serán esenciales para mantenerse relevantes en un mercado cada vez más competitivo y dinámico. Las empresas buscan profesionales que no solo sepan cómo implementar tecnologías disruptivas, sino que también puedan liderar el cambio y aportar valor estratégico a sus equipos y proyectos.

¿Qué perfiles necesita el mercado laboral?
Softtek ha destacado en su White Paper ‘Digital Profiles for 2025 & 2035’ que el mercado tecnológico está poniendo el foco en perfiles como el oficial ético de la IA, que debe integrar las consideraciones éticas en el desarrollo y aplicación de tecnologías de inteligencia artificial para convertirse en el catalizador de la innovación y generador de confianza. Además, también será necesario el papel de estratega de ciberseguridad mejorado por IA, con el fin de desarrollar estrategias de seguridad avanzadas; y el arquitecto de datos Next-Gen, en respuesta a la necesidad de diseñar sistemas de datos que manejen, procesen y aprovechen los datos masivos en un mundo cada vez más digital.

Además, Softtek ha recogido las habilidades esenciales que los profesionales TI deben desarrollar para estar alineados con las necesidades del mercado laboral:

• Pensamiento crítico y resolución de problemas: en el nuevo entorno laboral es indispensable la capacidad de analizar situaciones complejas, evaluar diferentes perspectivas y tomar decisiones fundamentadas. La capacidad de solucionar problemas rápidamente y con criterio marcará la diferencia en entornos de alta incertidumbre.
• Competencias en inteligencia artificial y automatización: el auge de la IA y la automatización está redefiniendo los procesos y salpicando a todas las capas empresariales. Comprender cómo desarrollar, implementar y optimizar estas tecnologías será fundamental para garantizar eficiencia y competitividad.
• Ciberseguridad y gestión de datos: con el incremento de amenazas digitales y regulaciones más estrictas sobre privacidad, como la Directiva NIS2 y DORA (Reglamento de Resiliencia Operativa Digital), la seguridad de la información se ha convertido en la prioridad. Los profesionales deben estar al tanto de las estrategias de protección de datos y gestión del riesgo para salvaguardar la información más crítica.
• Trabajo colaborativo y comunicación efectiva: la capacidad de trabajar en equipo y comunicarse claramente es clave para el éxito de cualquier proyecto. Las compañías acuden al mercado en busca de perfiles que sepan transmitir ideas, coordinar esfuerzos y fomentar un ambiente de trabajo productivo.
• Mentalidad ágil e innovadora: en un mundo digital en constante transformación, la adaptabilidad es esencial. La adopción de metodologías ágiles y el fomento de la innovación ayudará a las compañías a hacerse con una posición de privilegio dentro del mercado.

Verónica Arteaga, People and Culture Manager en Softtek EMEA, explica: "el talento TI del futuro no solo debe poseer conocimientos técnicos avanzados, sino también habilidades interpersonales y estratégicas que le permitan impactar en la empresa. La clave está en fomentar una mentalidad de aprendizaje continuo y adaptabilidad. Además, la capacidad de trabajar en entornos diversos y multidisciplinarios, entender las necesidades del negocio y aplicar un enfoque centrado en la resolución de problemas será fundamental para generar valor en la industria".